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滋賀県東近江市に拠点を置く「株式会社向茂組」は、建設業をメインに行っている会社です。地域と共に発展し続けられる企業を目指して活動してきた結果、地域の皆様から信頼される企業へと成長しました。これからも地域企業として、人々の暮らしと自然環境の調和がとれた社会を創るべく、「技術向上・地域貢献」を第一に皆様のご要望にお応えいたします。
地域の未来を支える仕事に携わりませんか？
これまでの経験を活かして活躍したい方や新たなフィールドで知識や技術を身に着けたい方大歓迎。この求人に興味がある方、お気軽にご連絡ください。
「滋賀県ワークライフバランス認定企業」・「滋賀県女性活躍推進企業（2つ星）」の認証を受けてます。
有給取得率が高い！仕事と家庭の両立をしている社員が多く勤めております。
また毎月第1水曜日はノー残業デーを設定しています。若手社員には残業をせずに早く帰るように上司が声がけします。
向茂組では、調査・測量から設計・施工・維持管理までのあらゆるプロセスでICT技術を活用する「i-Construction」を導入し、工事の見える化に取り組んでおります。
業績好調のため重機保有台数も県下No.1。
株式会社向茂組は、【SDGs】の取り組みを推進して参ります。
【カムバック制度】
当社を退職した方の、リターンが多いのも当社の特徴。一緒に働いた事がある社員だからこそ「お帰り～」と出迎えて貰えます。
出戻り転職をしている社員も多く、他社を経験して、やっぱり自社の社風が合っていると感じ活躍しております！
専用ソフトが廃いているPCで、プラントから出荷される伝票作成を行います。
プラントでは、小口の現金のお客様もおられます。商品を買いに来られた方への対応や小口現金の管理を行います。
当社では社員の教育に力を入れており、まずは業務を覚えていただくために仕事の流れついての知識を身に付けることから始まります。
一人一人の経験や能力に合わせた教育フローを行っています。
個人のライフスタイルに合わせた働き方ができるようヒアリングをして、柔軟な対応を行っております。
経験者や未経験の方でも安心してスタートできるよう教育システムが組まれているので、心配いりません。
中途採用が半数以上を活躍しており、腰を据えて長く働くことが可能です。
弊社は60歳以上でも働けます！ 定年後も働きたい方もご相談いただければしっかりとサポートいたします！
40代から50代のスタッフを中心として運営されていますが、新卒の方や中途社員の若手層も活躍しております。
資格がない方も次の資格にチャレンジしたい方も支援制度を使って、資格取得にも挑戦しましょう！（※規定あり）
資格取得することで、お給料アップにつながります。
資格保有者が現在でも多数在籍しており仕事と家庭の両立をしている社員が多く勤めております。
スキルアップのためのセミナーに
会社負担で参加していただけます。
専門家による
相談窓口を設けています。
結婚祝い金、出産祝い金、
弔慰金、災害見舞金などを支給します。
毎年初夏に全社員を対象とした健康診断を実施しています。
オプションでがん検診なども取り入れ、病気の早期発見に役立ててます。
お父さんやお母さんが働いている姿を見て貰う子ども参観日。社員の子ども同士の交流も行います。夏休みの行事の一つとして取り組んでいます。
年末年始や有給休暇とは別に、
「アニバーサリー休暇」
「学校行事休暇」
など、特別休暇を導入しています。
当社では治療中の社員も安心して働ける環境を提供しています。 休職や通院、治療を続けながら、無理なく働き続けられる環境を総務部がサポートしています。
各種社会保険制度（社会保険・厚生年金・雇用保険・労災保険）や退職金制度に加入しています。社会保険や退職金制度を完備しています。
育児休暇は子どもが1歳になるまで、育児のために休業することができます。 保育園が決まらない時など、働ける環境に合わせて育児休業を延長することもできます。
子どもが病気になったときなどに使える休暇です。 子育て世代の社員も多いので、子育てしながら働ける環境を共に考えていきます。
子育て中の家庭にとっては、台風や学級閉鎖により予定外の休校や休園はつきもの。子育て世代の社員が働きやすい環境として、親子出社を導入しています。
最近は、新型コロナの影響で延期となってますが、年に１度社員旅行があります。 普段出会わない部署の社員と交流を深める事が出来ます。自由参加型ですので、不参加でもＯＫ。
新入社員歓迎会や、プロジェクト慰労会など、社員同士での食事会を実施しています。コロナ渦で実施出来ていない年もありますが、社員同士の交流を深める大切な時間でもあり、賑やかな当社の名物イベントでもあります。
会社が推奨する資格取得には、バックアップ体制があります。勉強方法のレクチャーだけでなく、取得のための講習会情報の提供、取得に向けた学費も会社負担です。社員のスキルアップを推奨しています。
社会保険による傷病手当金だけでは休業中の保障は充分とは言えません。当社では、６０歳までの社員を対象に傷病手当金の補填保険に加入しています。病気やケガによる休業中の保障も充実させ安心して休養できる環境を提供しています。
Yさん
ごあいさつ
向茂組は東近江市（旧八日市）で、ダンプでの土砂運搬を行う企業として創業いたしました。
現在では土木工事や建築工事を始め、骨材（土砂）製造販売なども手がける建設会社へと成長して参りました。
これもひとえに地域の皆様方に支えて頂いた賜物と深く感謝しております。
めまぐるしい時代の変化の中、向茂組も建設業にかかわる、あらゆる技術向上に取り組み、地域の皆様から信頼される企業へと成長させて頂きました。
近年、自然災害への関心も深まり、建設業を取り巻く環境も大きく変化しており、これまで以上に地域企業として地元貢献を第一主義とし、人々の暮らしと自然環境の調和がとれた社会を創るべく、地域のインフラ整備・防災の担い手としての役割を果たし続けられるよう努めて参ります。
これからも地域と共に発展し続けられる企業として努力して参りますので、今後ともより一層の温かいご支援・ご鞭撻を賜りますよう宜しくお願い申し上げます。
代表取締役 向 春美
| 募集職種 | プラント事務 |
|---|---|
| 資格等 | ＜必須＞ 普通自動車運転免許 ＜優遇＞ 基本的なPC操作 （Word・Excel･Eメール） |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 勤務時間 | 8:00～17:00 |
| 勤務地 | 滋賀県東近江市 五個荘小幡町26-2 愛知川プラント |
| 交通アクセス | 近江鉄道 水口・蒲生野線 長谷野 徒歩3分 |
| 雇用期間 | 長期（3ヶ月以上） |
| 契約期間 | 定めなし |
| 試用期間 | あり（期間：3ヶ月） |
| 休日 | 定休日（日） ・年間休日：87日 ※フルタイムの方：日、週休二日制（会社カレンダーによる、GW休暇・夏期休暇・年末年始） |
| 給与 | 月給170,000～250,000円 ※フルタイムの方 ※土木に関する資格をお持ちの方：10,000～100,000円 持ってる資格によって手当の金額は異なります |
| 賞与 | あり（年2回・基本給2～4ヶ月分） |
| その他⼿当 | 資格手当・通勤手当・残業手当 |
| 保険 | 社会保険（労災、健康、雇用、年金） |
| 転勤 | なし |
| 採用フロー | 面接1回→合否通知 ※エントリーから採用まで1週間～2週間 |